当社は全ての求職者が公平・公正でハラスメントのない採用活動を行っていただくために、就活ハラスメントの防止に取り組んでいます。
役員及び従業員は、求職者等と面談等を行う場合には、以下のルールを徹底します。
採用面接・面談は、原則として複数名の担当者で実施し、適切かつ公正な採用活動を行います。やむを得ず１対1で行う場合は事前に上長または採用担当者へ届け出をします。
採用担当者・面接官は、応募者と個人的なSNSやLINE等を利用した私的な連絡・交流を行いません。採用活動に必要な連絡は、会社が定める方法で行います。
面接・面談は、会社が指定する場所またはオンライン環境等、適切な環境で実施します。また、面接官と応募者が不必要に私的な場所や時間帯で接触することがないよう配慮します。
採用活動において、ハラスメントその他の不適切な言動を受けた場合に相談できる窓口を設けています。相談を受けた場合は、相談者の意向に配慮しながら、適切かつ速やかに対応します。
就活ハラスメントの苦情・相談を受け付ける相談窓口を設置しています。ハラスメントについて相談・申告したこと、または事実確認等に協力したことを理由として、不利益な取扱いを行いません。相談内容や個人情報についても、必要な範囲に限って適切に取り扱います。
就活ハラスメント相談窓口
