よくある質問
FAQ
Recruitment
Process
採用選考
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Q.採用のスケジュールを教えてください。
新卒採用・キャリア採用にかかわらず、募集については当サイト内でご案内します。受付期間中に、記載されている所定の方法でエントリーをお願いいたします。追って詳しいスケジュール等をお知らせいたします。なお、受付期間外、あるいは所定の方法以外でのエントリーは受け付けておりませんのでご了承ください。
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Q.語学力はどの程度必要ですか?
当社の売上は6割以上が海外なので、海外営業や海外駐在以外にも、マーケティング・商品企画・財務・法務・人事など、ほとんどの部署で英語力を活かす仕事があります。元々英語力が高い方は活かしていただき、入社後にレベルアップしたい方は、自己啓発支援制度や仕事を通して社員になってから日々の努力と勉強で向上させられます。また、語学力だけではなく、話す「内容」とそれを組み立てる力も重要です。
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Q.OB・OG訪問をしたいのですが、紹介してくれますか?
OBやOGを当社からご紹介することは、個人情報保護の点、ご希望すべてに対応することが困難な点から、行っておりません。お手数ですが、学校などの資料でご確認の上、ご自身で連絡をお取りください。
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Q.インターンシップは行っていますか?
実施する際は当サイトで告知いたします。
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Q.採用対象学部・学科について教えてください。
全学部全学科が対象です。
【過去5年の実績】
秋田大学、大阪大学、九州大学、九州大学大学院、京都大学、慶応義塾大学、神戸大学、国際基督教大学、駒澤大学、サセックス大学、上智大学、白百合女子大学、千葉大学、中央大学、東京医科歯科大学、東京外国語大学、東京藝術大学、東京藝術大学大学院、東京大学、東京大学大学院、同志社大学、東北大学大学院、名古屋市立大学、一橋大学、法政大学、立教大学、立命館大学、和歌山大学、早稲田大学 -
Q.新卒採用の採用職種について教えてください。
総合職です。会社には商品の企画開発、国内営業、海外営業、マーケティング、ブランディング、法務、経理財務、人事、品質管理などさまざまな機能があります。それらに幅広く触れることを通して個人の成長と会社の発展を目指しています。
Career &
Work Style
キャリア・働き方
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Q.配属先はどのように決まりますか?
人員配置は会社の重要な経営戦略のひとつです。
配属先・異動などは会社の経営戦略と本人の適性の両方から慎重に検討されます。 -
Q.異動など本人の希望を伝えられる方法はありますか?
一年に一度、11月に自己申告書を提出していただきます。
現在の自身の仕事について適性をどう思うか、チャレンジしてみたい業務や改善したいと思っていること、海外赴任の希望などを経営陣に直接伝えることができます。 -
Q.出向はありますか?
企画・開発・生産そのほかいろいろな専門的知識やスキル習得のために、若手社員が国内外の関連会社への数年間の出向を経験することも珍しくありません。
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Q.転勤はありますか?
現在事業所は、東京本社(台東区)・大阪支店(関西の営業拠点、大阪市中央区)・茨城県土浦市(品質保証部の一部)があり、転勤の可能性はありますがほとんどの部署は東京の本社にあります。また、当社には海外に子会社や関連会社があり、出向という形で海外に勤務している社員もいます。
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Q.海外出張の頻度について教えてください。
所属部署によります。例えば、開発の進行チェックで中国の工場へ行ったり、展示会のために香港や欧米へ行ったり、販社やディストリビューターとのミーティングや商談で欧米やアジア諸国へ行ったりと、頻度や行き先は業務や担当するエリアによって異なります。英語力のある方は、1年目から海外出張に行く方もいます。