福利厚生・人材育成

福利厚生

  • 健康診断の費用負担
  • クラブ活動、社員親睦会費用の援助
  • 社員旅行
  • 社員割引
  • 結婚披露宴へのマスコット出演
  • 社員保険
  • 確定給付企業年金
  • 従業員持株会
  • 財形貯蓄
  • 慶弔見舞金
  • 社員独身寮
  • アソシエ倶楽部

育休から復帰後の時短勤務

育休から復帰後の時短勤務

育児休暇から復帰後は、時短勤務の活用を推奨しています。対象の期間は法定よりも長く、お子さんが小学校に入学するまでは時短勤務ができるようになっています。育児休暇同様に男性社員も対象になるので、育児や保育園の送り迎えのために時短勤務制度を活用している男性社員もいます。

人材育成・社員研修

新入社員研修

入社から約3週間は、新入社員研修として玩具業界・エポック社の方針や仕組み・ビジネスマナーについて学んでもらいます。研修期間が終わると、配属先でのOJTを通して仕事をしながらスキルアップを目指します。

海外事業研修

グローバル展開に力を入れている当社では、どの部署で仕事をするにしても海外事業についてよく知っておく必要があります。2018年度の新入社員は、入社後1年にも満たない1月~2月にかけて約2週間ほど、ドイツで開催されたニュルンベルクトイフェアに参加し、グローバル市場における当社の立ち位置や海外の競合メーカーの現状を学んでもらいました。
現地に行ってトイフェアの見学をするだけでなく、帰国後は海外市場に関するプレゼンをしてもらい、知識の定着を目指します。

中国工場研修

入社3年目になると、中国の自社工場にて商品の生産現場を視察し、「つくる仕事」について理解を深めます。おもちゃメーカーである限り、根幹である商品がどのように作られているのか、実際の生産現場を見ながら学んでもらうもらうことは大切です。商品が作られる工程を見るだけでなく、ライン作業を実際に体験することで、品質を保ちつつコストを削減するためにはどうすべきかを考えてもらいます。
普段は企画・開発の業務に関わっていない社員も、日々の業務の中で生産性を上げるためにできることはないか、当事者の一人として考えてもらうようにしています。

英会話補助制度

グローバル展開が進んでいる中で、海外販社、ディストリビューター、工場とのやりとりは主に英語でおこなわれます。オンライン英会話や語学学校など、それぞれのレベルに合わせて受講するコースを選んでもらい、会社からは金銭的なサポートをおこなっています。
入社前は英語が苦手だった社員が、入社後のトレーニングの結果、外国人を相手に英語を使ったプレゼンや商談ができるようになった例もあります。
中国語やフランス語など英語以外の言語に関しても、業務上で必要な場合は英語同様にサポートを受けられるようになっています。